De senaste siffrorna från Census Bureau fortsätter att visa en skillnad i medellön mellan kvinnor och män i alla kategorier, med undantag för personliga vård- och servicearbetare. Medianlönen för kvinnor är 77 cent för varje dollar en man tjänar.
Det största gapet är inom finanssektorn som domineras av Wall Street personliga rådgivare, agenter och värdepappersanalytiker. Så varför, i en tid då kvinnor tar examen från ekonomiska utbildningsprogram i högre takt än någonsin tidigare, ligger de fortfarande avsevärt bakom sina manliga motsvarigheter när det gäller lön? (Se: Hur man landar ett jobb i Wall Street utanför college ).
Resterande ojämlikhet
Som i alla historiskt mansdominerade branscher tar det tid för förändring att hända och för kvinnor att stiga upp rankningarna till ledningens toppnivå. Till exempel har företagets verkställande direktörer på Wall Street varit i branschen sedan det var få kvinnor som gick in i finansservicesarenan. I takt med att fler unga kvinnor går in i juniorrankerna kommer slutligen denna löneskillnad att upphöra. (Se mer: Är kvinnliga VD fortfarande underbetalda? ).
Klimat i Wall Street-företag
Även om filmen "Wall Street" från 1987 var fiktiv, avbildade den inre funktionen för finansiella tjänster och investeringar. Sanningen bakom framställningen av en livsstil som inkluderar stripklubbar, golfbana-erbjudanden och extravaganta fester har bekräftats av många i branschen. Eftersom Wall Street har varit mansdominerad i så många år är dessa "nätverk" möjligheter begränsade för kvinnor, vilket gör deras uppstigning i sina företag svårare. I själva verket visar folkräkningsdata rapporten att kvinnor lämnar den finansiella tjänstesektorn snabbare än de får ombord. Med färre kvinnor som avancerar i sin karriär finns det lite framåtkraft i att öka lönerna. ( Besök The Gender Wage Gap för en relaterad läsning).
Arbetsvillkor
Finanssektorn handlar om hög stress och långa timmar. Tre-martini-lunchen är levande och väl, liksom arbetar hela natten. För arbetande kvinnor som fortfarande är de viktigaste vårdgivarna för hus och familj gör detta det svårt att tävla med en man i en liknande roll som inte har samma ansvar. Om någon är villig att arbeta 70 timmar i veckan, med ett nästan oändligt schema med flexibilitet, kommer han sannolikt att tjäna mer än en anställd som måste sätta gränser för arbetstid. Rapporter om diskriminering, missbruk av kvinnor och till och med sexuella övergrepp fortsätter att öka och uppmuntrar kvinnor att söka andra branscher.
Förlossning och barnomsorg
Något relaterat till frågan om arbetsvillkor är det faktum att kvinnor är barnbärare. För dem som vill ha både karriär och barn är verkligheten att tiden som går på mammaledighet betyder mindre tid på jobbet. Detta innebär ofta en långsammare löneökning över tid. Detta gäller också den tid som är borta från jobbet med att ta hand om sjuka barn eller föräldrar.
Resessionen
Från och med 2008 inledde Wall Street en massiv uppsägningsrunda när den försökte hantera den växande lågkonjunkturen och kollaps på de finansiella marknaderna. Statistik indikerar att uppsägningarna drabbade kvinnor mer än män. Även om återkomsten till ekonomisk stabilitet drar tillbaka fler kvinnor till finanssektorn, finns det fortfarande påtagliga och materiella förändringar.
Poängen
Finanssektorn är fortsatt i källaren när det gäller lönekapital utan några positiva förändringar i horisonten. Tills Wall Street börjar göra arbetsplatsen och anställningsstandarden mer kvinnvänliga, kommer kvinnornas löner att fortsätta hålla sig bakom.
