Vad är pensionsjustering (PA)
Pensionsjustering (PA) är det belopp som en medlem i en kanadensisk registrerad pensionspensionsplan kan bidra med under ett visst år.
Förståelse av pensionsjustering (PA)
Pensionsjustering (PA) är en uppskattning av värdet på en individs pension och det värde som tilldelas Kanada Revenue Agency varje år till varje upplupna pension. Medlemmar i en registrerad pensionsplan eller en uppskjuten vinstdelningsplan hittar sitt årliga PA-belopp på deras T-4-slip i ruta 52.
Key Takeaways
- Pensionjustering (PA) är det belopp som en kanadensisk registrerad pensionspensionsmedlem kan bidra med årligen. PA säkerställer att alla skattebetalare har tillgång till jämförbar skattehjälp. PA är en sammanställning av alla årliga individuella och arbetsgivares pensionskrediter. För ett definierat bidrag plan, PA är summan av bidrag från arbetsgivaren och anställdes plan. Formeln för att beräkna PA på en förmånsbestämd plan är (9 x årlig upplupen förmån) - $ 600.
En medlem kan välja att bidra med PA-beloppet till sin plan för registrerade pensioner. Under vissa omständigheter kan detta bidrag också skjutas upp tills en tid då skatteavdraget är mer fördelaktigt.
PA inrättades av Canada Revenue Agency för att gynna individer som sparar för pensionering genom att sänka RRSP-bidragsgränsen för anställda med registrerade pensionsplaner (RPP). PA ser till att alla skattebetalare har tillgång till jämförbart skattehjälp, oavsett vilken typ av pensionsplan de deltar i. Medlemskap i en grupp RRSP ger inte en PA eller pensionskredit till en enskild skattebetalare.
PA är en sammanställning av alla individuella och arbetsgivares pensionsbelopp för året. För varje tjänsteår erhåller en anställd en pensionskredit för varje DPSP eller förmånsavsättning i en RPP. För det mesta deltar en anställd endast i en bestämmelse; så under de flesta omständigheter kommer deras pensionskredit också att vara deras PA.
RRSP-systemet sätter en övre gräns för skatteassisterad pensionssparande till 18% av intäkterna varje år. Denna gräns gäller för summan av bidrag till RRSP: er, RPP: s bestämmelser om pengarköp, och DPSP: er, samt förmåner som uppkommit enligt RPP: s förmånsbestämda förmåner.
Det finns två typer av RPP: Definerade bidragsplaner och Defined Benefit-planer. PA-beräkningen är beroende av den typ av plan som en individ deltar i.
PA-beräkning under en definierad bidragsplan
Deltagare i en avgiftsbestämd pensionsplan som sätts in i ett fast belopp, ofta med en arbetsgivarmatch, och deras utbetalning är beroende av kontotillgångarna när deltagaren går i pension.
Deltagare i DC-planen tenderar att ha en enklare tid att beräkna sin PA varje år eftersom PA kommer att vara summan av arbetsgivarens och anställdas bidrag till planen.
Således, om en anställd som tjänar $ 50 000 per år bidrar med 2 procent av sina intäkter till planen och deras arbetsgivare matchar det bidraget, kommer deras PA för det året att vara $ 2 000.
PA-beräkning enligt en förmånsplan
Omvänt görs deltagare i en förmånsbestämd pensionsplan medvetna om den förmån som de kan förvänta sig att få vid pensionering, och denna siffra kommer att redovisas varje år i deltagarens årliga pensionsförklaring. Dessa planer hanteras vanligtvis enbart av arbetsgivaren.
Standardformeln för att beräkna PA på en DB-pension är
(9 x årlig upplupen förmån) - $ 600
Den årliga upplupna förmånen varierar från arbetsgivare till arbetsgivare. Förutsatt att en plan ger en uppsättningstakt på 2 procent, skulle en anställd som tjänar 50 000 dollar per år på en DB-plan resultera i en PA på 8 400 $.
(9 x ($ 50 000 x 0, 02) - 600) = 8 400 $
Eftersom många arbetsgivare inte kan erbjuda upplupna ersättningsnivåer så högt som 2 procent, inrättades systemet för justering av pensionsjustering för att hjälpa anställda att återställa bidragsrummet för RRSP.
