Nike Inc. (NKE) är inställt på att höja lönerna för 7 000 anställda och anpassa hur det tilldelar årliga bonusar som en del av ett företagsomfattande arbete för att främja större jämlikhet på arbetsplatsen.
Sportklädstillverkaren valde att granska sina tidigare kompensationspolicyer efter att ha genomfört en översyn av sina lönepraxis tidigare i år, rapporterade The Wall Street Journal. Baserat på sina resultat, beslutade Nike att höja lönerna för cirka 10% av arbetskraften och införa en ny bonusplan som faktorer i företagets hela prestanda, snarare än team och individuella prestationer.
Enligt ett internt memo som tidningen har sett, är detaljhandlaren övertygad om att förändringarna kommer att leda till lika och konkurrenskraftig ersättning för samma jobbfunktioner runt om i världen. "Med rörelse av intern talang och krav på en dynamisk marknad analyserar vi lön varje år, " sade memo. "I år har vi genomfört en djupare analys av alla roller, på alla nivåer globalt."
Nike tillade att dess nya program har utformats för att "stödja en kultur där de anställda känner sig inkluderade och stärkta." De nya lönerna kommer att genomföras 1 augusti, medan de omarbetade bonusarna kommer att införas under räkenskapsåret 2019.
Nikes ersättningsändringar kom efter att företaget kritiserades för att ha påstått diskriminera sina kvinnliga anställda. I april rapporterade The New York Times att flera chefer avgick efter flera klagomål om sexuell trakasserier och diskriminering av kön.
Dessa avslöjningar såg också Beaverton, Oregon-baserade företaget utropas bland #MeToo-rörelsen, en social media-kampanj mot sexuella övergrepp. I maj svarade Nikes VD Mark Parker på denna ogynnsamma publicitet genom att be om ursäkt till anställda som hade blivit offer för en giftig företagskultur.
Parker berättade för tidskriften att Nike nu vidtar snabba åtgärder mot "pojkeklubbkulturen" -kultur inom delar av företaget. "När vi upptäcker problem, agerar vi. Vi är laserfokuserade på att göra Nike till en mer inkluderande kultur och påskynda mångfaldig representation inom våra ledargrupper, " sade Parker till tidningen.
Mitt i kontroversen har Nike försökt dra nytta av den trendiga trenden bland kvinnliga shoppare. Enligt CNBC har företaget ännu inte upplevt ett dopp i försäljningen, trots att de har anklagat att det behandlar kvinnlig personal orättvist.
Elizabeth Tippett, docent vid University of Oregon School of Law och expert på arbetsrätt och diskriminering, sa till CNN Money att beslutet om löneförhöjning var ett smart drag från Nike. "Ibland är företag rädda för att göra en förändring. Nike var inte rädd, och jag tror att det verkligen är prisvärt, " sade hon.
