Vad är en multikulturell organisation?
En multikulturell organisation är en som har en arbetskraft som inkluderar människor med olika bakgrunder i alla avdelningar och som ger dem lika möjligheter för insatser och framsteg inom företaget.
En multikulturell organisation har också en frånvaro av diskriminering eller fördomar gentemot människor utifrån deras ras, religion, etnicitet, kön, ålder, sexuell läggning eller fysisk begränsning. I en multikulturell organisation är skicklighet, talang och prestanda kriterierna för meritokratiska framsteg.
Key Takeaways
- En multikulturell organisation anställer människor med olika bakgrunder och erbjuder dem lika möjligheter för insatser och framsteg. Trenden mot mångfald och inkludering är förenlig med demografiska förändringar i ekonomiskt utvecklade västländer. Accenture PLC, Novartis AG och Medtronic PLC är bland världens mest inkluderande och olika företag enligt Thomson Reuters D & I-index.
Förstå multikulturella organisationer
En multikulturell organisation inser att medarbetarnas bidrag inkluderar perspektiv baserade på kultur, kön och andra unika egenskaper.
Få företag i vår tid vill göra sina produkter eller tjänster bara tillgängliga för en smal del av befolkningen. En mångkulturell arbetskraft hjälper dem att skapa produkter som uppfyller behoven och förväntningarna hos en bredare befolkning.
En betoning på mångfald kan också locka till en bättre talangpool. I en undersökning av Glassdoor.com sa 67% av arbetssökande att en mångfald arbetskraft var en viktig faktor i deras beslut att acceptera eller avvisa ett jobb erbjudande.
Dessutom ses en mångkulturell arbetskraft som nödvändig för alla företag som överväger att bli globala. "Eftersom nationell politik och diskurs verkar växa mer inåtblickande och klyvande i Amerika och Europa, måste framgångsrika företag fortsätta att tänka inkluderande och globalt, " konstaterar en blogg för Hult International Business School. "Omfamna kulturell mångfald på arbetsplatsen är ett viktigt första steg för företag som vill vara konkurrenskraftiga på internationell nivå."
Världens mest multikulturella företag
Faktum är att några av de största företagen i världen är nu toppen av den multikulturella rörelsen.
64 procent av arbetssökande säger att företagets mångfald är en viktig faktor i deras beslut att acceptera eller avvisa ett jobb erbjudande.
Thomson-Reuters D&I Index, en årlig ranking av världens mest mångsidiga och inkluderande företag, listar Accenture PLC, Novartis AG och Medtronic PLC som de tre bästa för 2018. Andra överst på listan inkluderar Diageo PLD, Gap Inc., Telecom Italia SpA, Kering SA, Natura Cosmeticos SA, L'Oreal SA, Acciona SA och Bristol-Meyers Squibb Co.
Framför allt producerar Thomson-Reuters indexet för användning av professionella investerare. "Branschen börjar erkänna de samhälleliga och affärsmässiga fördelarna med att investera i olika och inkluderande företag, och vi arbetar nära med olika värdepappersföretag som vill utveckla investerbara produkter baserat på vårt D & I-index, " sa Elena Philipova, Thomas Reuters verkställande.
Särskilda överväganden
Trenden mot att skapa mer mångfaldiga arbetsplatser överensstämmer med demografiska förändringar i ekonomiskt utvecklade västländer.
I USA har befolkningen blivit mycket mer rasistisk och etnisk mångfald de senaste två decennierna. Enligt de senaste uppgifterna från USA: s folkräkning identifierar endast 60, 7 procent av befolkningen sig som både vita och icke-spansktalande. Mer än 20% talar ett annat språk än engelska hemma.
