Vad är en långsiktig stimulansplan?
En långsiktig incitamentsplan (LTIP) är en företagspolicy som belönar anställda för att uppnå specifika mål som leder till ökat aktieägarvärde.
I en typisk LTIP måste den anställda, vanligtvis en verkställande direktör, uppfylla olika villkor eller krav. I vissa former av LTIP-mottagare får mottagare speciellt begränsade alternativ utöver aktieutdelningar.
Förstå långsiktig incitamentsplan (LTIP)
En långsiktig incitamentsplan (LTIP), även om den är inriktad på anställda, är verkligen en funktion av själva verksamheten som strävar efter långsiktig tillväxt. När mål i ett företags tillväxtplan överensstämmer med företagets LTIP, vet nyckelpersoner vilka prestationsfaktorer de ska fokusera på för att förbättra verksamheten och tjäna mer personlig ersättning.
Incitamentsplanen hjälper till att behålla topptalenter i en mycket konkurrenskraftig arbetsmiljö när verksamheten fortsätter att utvecklas i förutbestämda och potentiellt lukrativa riktningar.
Typer av LTIP
En typ av LTIP är 401 (k) pensionsplan. När ett företag matchar en procentandel av en anställds lönecheck som går in i planen är det mer benägna att anställda arbetar för företaget fram till pension.
Verksamheten har vanligtvis ett intjäningsplan som bestämmer värdet på pensionsavgiftsbidrag som en arbetare kan ta när han lämnar företaget. Ett företag behåller vanligtvis en del av sina bidrag under de första fem åren av en arbetares anställning. När en anställd är fullständigt ägnad äger de alla sina pensionsplanbidrag framåt.
Aktieoptioner är en annan typ av LTIP. Efter en bestämd anställningstid kan arbetarna kunna köpa företagsaktier till en rabatt medan arbetsgivaren betalar saldot. Arbetarens senioritet i organisationen ökar med andelen ägda andelar.
I andra fall kan verksamheten ge anställda ett begränsat lager. Till exempel kan den anställda behöva överlämna begåvade lager om han lämnar sig inom tre år efter att ha mottagit det. För varje år framöver kan arbetaren ha rätt till ytterligare 25% av den begåvade beståndet. Efter fem års mottagande av begränsat lager är den anställda vanligtvis fullständig.
Exempel på en LTIP
I juni 2016 enades styrelsen för Konecranes PLC om en ny aktiebaserad LTIP för nyckelpersoner. Planen gav konkurrenskraftiga belöningar baserade på att tjäna och ackumulera aktier i företaget.
LTIP hade en diskretionär period kalenderåret 2016. Potentiella belöningar baserades på kontinuerlig anställning eller tjänst och på Konecranes Groups justerade resultat före ränta, skatter, avskrivningar och avskrivningar (EBITDA). Belöningar skulle betalas delvis i Konecranes-aktier och delvis i kontanter i slutet av augusti 2017. Kontanterna var avsedda att användas för att täcka skatter och relaterade kostnader.
Aktier som betalats enligt planen kunde inte överföras under begränsningsperioden, början då belöningen betalades ut och slutade den 31 december 2018.
