DEFINITION av KSOP
En KSOP är en kvalificerad pensionsplan som kombinerar en anställds aktieägarplan (ESOP) med en 401 (k). Enligt denna typ av pensionsplan kommer företaget att matcha anställdas bidrag med aktier snarare än kontanter. KSOPs kan gynna företag genom att minska kostnader som skulle uppstå genom att separat driva en ESOP- och 401 (k) pensionsplan.
Så fungerar en KSOP
En KSOP är ett bra alternativ för företag som kan hjälpa dem att skapa en marknad för sina aktier med tillräcklig likviditet. Likviditet är ett mått på hur lätt en aktie kan köpas eller säljas på marknaden. Dessutom ger KSOP: er också ökad motivation till de anställda att säkerställa lönsamheten i företaget. I sin tur kan detta öka aktiekursen och generera mervärde för de anställda och företaget. Omvänt, om företagets aktier inte presterar bra, kan cykeln bli ond och medarbetare förlorar värde när kursen sjunker, vilket ger mindre incitament att överträffa.
Till skillnad från traditionella 401 (k) pensionsplaner ger KSOP: s en ökad risknivå för anställdas portföljer. I en traditionell 401 (k) erbjuds anställda vanligtvis flera alternativ för fonder med olika risk- och belöningsprofiler att investera i. När arbetsgivarna gradvis lägger till en anställds 401 (k), har den anställda mer pengar att fördela mellan dessa fonder och diversifiera sina tillgångar. Inom en typisk fond kan det finnas en mängd olika värdepapper, inklusive aktier, obligationer, penningmarknadsinstrument och kontanter. En KSOP koncentrerar däremot anställdas tillgångar i företagets aktier, vilket ger mindre utrymme för balans och sprider risk mellan olika aktier i aktie- och tillgångsslag.
KSOP och andra arbetsgivarsponserade pensioneringsplaner
Förutom KSOP finns det ytterligare former av arbetsgivarsponserade pensionsplaner, inklusive SEP IRA och ENKEL IRA. En SEP IRA är tillgänglig för egenföretagare, som frilansförfattare, konsulter, oberoende entreprenörer, tillsammans med ensamföretag och partnerskap. SEP-IRA-deltagare kan göra avdragsgilla bidrag för berättigade anställdes räkning, inklusive företagets ägare. Dessutom får arbetsgivaren kräva skatteavdrag för planbidrag som inte överskrider den lagstadgade gränsen. Årliga bidrag är dock frivilliga, och om en arbetsgivare bidrar, måste hon eller han bidra med samma procentandel till alla berättigade anställda, upp till avgiftsgränsen.
Däremot är en ENKEL IRA ofta lämplig för något större organisationer. Små företag med 100 eller färre anställda är berättigade. "SIMPLE" står för "Sparande incitament Matchplan för anställda." Arbetsgivare som upprättar en ENKEL plan kan ge ett obligatoriskt bidrag på 2% av pensionskontot till alla anställda eller ett valfritt matchande bidrag på upp till 3%. I sin tur kan de anställda maximalt bidra med 13 500 USD årligen år 2020.
