Innehållsförteckning
- Skattepliktiga fransfördelar
- Exkluderade fördelar med fransar
- Poängen
Vanliga förmåner till fransar ger anställda total ersättning utöver deras typiska löner. Ett stort utbud av fransförmåner erbjuds från arbetsgivare. Hälsoförsäkringspremier, barnomsorg, transportkuponger och avgiftsmässiga avgiftsmatchningsbidrag är bland de vanligaste frynsförmånerna. För att dra nytta av en arbetsgivares fransförmåner på det mest effektiva sättet är det viktigt för anställda att förstå hur vanliga fransförmåner beaktas för beskattningsändamål.
Key Takeaways
- Fringförmåner är förmåner och tillägg till normal ersättning som företag ger sina anställda, till exempel livförsäkring, undervisningsstöd eller rabatter på anställda. Om en förmånsförmån överförs som kontanter, till exempel en bonus eller ersättning för resor eller andra utgifter, är de troligtvis kommer att bli föremål för inkomstskatt. Förmåner som erhålls in natura eller betraktas som de minimis omfattas vanligtvis inte av beskattning.
Vad är några skattepliktiga fransfördelar?
Alla fördelar som erbjuds som bonus till en anställd från en arbetsgivare betraktas som beskattningsbar inkomst, såvida den inte omfattas av en specifik lista över uteslutna förmåner som fastställs av IRS. Skattepliktiga fransförmåner måste inkluderas på en anställds W-2 varje år, och bonusens verkliga marknadsvärde är föremål för källskatt.
De vanligaste fransförmånerna som betraktas som en beskattningsbar del av den totala ersättningen inkluderar återbetalning för körsträckskostnader som överskrider de begränsningar som anges i IRS-riktlinjer, utflyttningskostnader för en anställd som flyttar till sysselsättning som är mindre än 50 mil bort och ersättning för utbildning eller undervisningskostnader. som inte är direkt relaterade till jobbprestanda eller överskrider de angivna IRS-gränserna. Dessutom kan en bonus som faller under kategorin arbetsförmåner, till exempel en mobiltelefon eller företagsbil, betraktas som beskattningsbar om den används utanför verksamheten.
Vilka fördelar som ingår i fränsen undantas från beskattning?
Även om vissa förmåner betraktas som en del av de beskattningsbara inkomsterna för anställda, finns det en lång lista med vanliga förmåner som är undantagna från en anställds skattepliktiga ersättning. För det första beaktas inte förmåner som faller under definitionen av de minimis- förmåner vid fastställandet av beskattningsbar inkomst. De minimis- fördelar är de som har en så liten mängd värde att arbetsgivarna skulle ha svårt att redovisa dem.
Till exempel anses ett presentkort som ges till en anställd för en semester eller födelsedag vara en de minimis-fördel, liksom förfriskningar eller snacks som tillhandahålls under ett affärsmöte.
Vanligtvis betraktas måltider inte som en beskattningsbar fördel för anställda, även om vissa kvalifikationer måste uppfyllas. Arbetsgivare som köper lunch eller middag för anställda måste tillhandahålla måltiden på affärsmässiga grunder och den måste erbjudas som en anställds fördel. Detta innebär att en måltid kan vara en skattefri fördel för anställda när den erbjuds under ett långt möte eller under erforderlig övertid.
Övriga förmåner som inte betraktas som beskattningsbara för anställda inkluderar sjukförsäkring (upp till ett högst dollarbelopp), sjukvård, grupplivslängdsförsäkring, kvalificerade förmånsplaner som vinstdelning eller aktiebonusplaner, pendlings- eller transportförmåner, anställdas rabatter och arbetsförhållanden som endast används för affärsändamål.
Poängen
Arbetsgivare erbjuder ett brett utbud av fransförmåner som en rekryterings- eller behållningsstrategi, och dessa fördelar kan utgöra en betydande del av en anställds totala ersättning. För att helt jämföra förmånspaket mellan arbetsgivare är det emellertid viktigt att förstå hur vanliga fördelar som beskattas.
