Vad är en gyllene stövel?
En gyllene boot är en slangbeteckning för ett paket med ekonomiska incitament som erbjuds de anställda för att uppmuntra dem att gå i pension tidigt. Antagligen är det en variation på den gyllene fallskärm som erbjuds vissa chefer.
Förstå Golden Boot
En gyllene boot är ett lukrativt avgångspaket som erbjuds som ett incitament att lämna ett företag.
Sådana paket erbjuds ibland selektivt för äldre och bättre betalda anställda för att locka dem att lämna frivilligt. I andra fall är det ett företagsomfattande erbjudande. I alla fall är det vanligtvis en signal om att företaget vill skära ned bemanningen och att nästa omgång kanske inte är frivillig.
När erbjudandet selektivt riktar sig till äldre anställda kan en gyllene boot vara kontroversiell. De företag som erbjuder dem försöker helt klart ta bort högt betalda anställda, eventuellt att ersätta dem längs vägen med yngre och billigare arbetare. Åldersdiskriminering är olagligt i USA.
Guldhandskakningen
Sedan finns det den gyllene handskakningen, som kan falla någonstans mellan den gyllene bagagerummet och den gyllene fallskärmen.
Detta är ett avgångspaket som erbjuds en verkställande, oavsett om separationen är en uppsägning eller ett frivilligt drag. Handskakningen lägger till några av fördelarna med högsta chefer, även om inte de påkostade förmånerna som ibland skrivs in i anställningsavtal på verkställande direktören.
Röda flaggor
Uppsägningar över hela företaget börjar med ledningsbeslut, och det finns flera indikatorer på att nedskärningar av personalen är troliga eller överhängande. Många företag följer deras framgångsrika konkurrenter, så de kan reagera när andra gör personalnedskärningar, vilket så småningom kan leda till branschövergripande permitteringar.
Kontorsleasing är en stor kostnad för de flesta företag, så det kan vara en av de första raden som ska skäras ned innan arbetet omorganiseras. Om ett företag minskar hyresavtal eller säljer tillgångar kan det indikera försvagade vinstmarginaler.
Inför en dålig resultatrapport per kvartal kan företag försöka minska även små utgifter. När cheferna är spända med rutinmässiga utgifter som affärsresor och förnödenheter kan det indikera en nedgång i företagets förmögenhet. Om ett företag eller dess konkurrenter stänger filialer kan resultatet granskas. Lönefrysningar eller lönesänkningar i en bransch eller inom ett företag är röda flaggor.
Även om dessa åtgärder kan skjuta upp permitteringar, skyddar de inte alltid arbetstagare i cyklisk, långsam eller krympande industri.
När ett företag förvärvas av en konkurrent som erbjuder många av samma tjänster är det säkert att det finns överflödiga positioner, med jobbnedskärningar att följa. Ett fallande aktiekurs kan leda till att ledningen lovar drastiska åtgärder, inklusive uppsägning, för att få aktieägare att sälja.
