Vad är kontantlöner?
Kontantlön är kompensation för anställda som kommer i form av spenderbara pengar. Kontantlön kan inkludera faktisk kontantvaluta, checkar och postanvisningar. Denna typ av kompensation exkluderar förmåner som sjukförsäkring, 401 (k) avgifter och aktiekompensation.
Key Takeaways
- Kontantlön är alla lön eller ersättningar som kommer i form av utbetalningsbar valuta eller andra pengar. Kontantlön utgör vanligtvis huvuddelen av anställningsersättningen för de flesta arbetare och är i allmänhet skattepliktiga. Icke-kontant ersättning kan ibland också erbjudas eller till och med föredras av arbetsgivare, anställda eller båda av olika ekonomiska eller affärsmässiga skäl.
Förstå kontantlöner
För den genomsnittliga arbetaren utgör kontantlöner huvuddelen av ersättningen. Mängden kontantersättning för ett visst jobb bestäms vanligtvis på konkurrenskraftig basis, särskilt på en snäv arbetsmarknad. Om ett företag betalar en arbetare 75 000 dollar i lön för en viss roll, måste ett annat företag erbjuda mer eller mindre samma belopp för att rekrytera en arbetare för en liknande roll som är ledig. För jobb med lägre skicklighetsnivå kan kontantlön utgöra hela kompensationen. I dessa fall erbjuder företaget inga ytterligare förmåner som sjukförsäkring, utbetalningar av undervisning eller ersättning för transitering.
Vid de övre gränserna i en företagsstruktur sjunker kontantlönen som en del av den totala ersättningen. Till exempel har vissa företag en plan för aktiekompensation för att erbjuda aktieincitament för chefer för att uppfylla specifika resultatmål eller för långsiktigt kvarhållande. Det är inte ovanligt att ett stort offentligt företag betalar mindre än en fjärdedel eller en tredjedel av kompensationen i form av kontantlön till toppchefer, med resten i form av eget kapital. Ett batteri av ytterligare förutsättningar, såsom medlemskap i landsklubbar, finansiella rådgivningstjänster, utgifterna, första klassens reseprivilegier etc. erbjuds ofta till chefer som ersättning utan kontanter.
Kontantersättning kan föredras av anställda eftersom pengarna i sin natur är flexibla och svampbara. En anställd som får kontanter kan byta ut kontanter de får för vad som helst som inte är kontanta varor och tjänster de vill, förutsatt att de är tillgängliga på marknaden. I vissa fall kan emellertid antingen arbetstagaren, arbetsgivaren eller båda föredra någon form av ersättning utan kontanter av olika ekonomiska skäl. Det kan ge en skattemässig fördel gentemot kontanter eller hjälpa till att lösa ett huvudagent-problem. Kontanter eller icke-kontanta belöningar och incitament kan användas för att motivera anställdas beteende på specifika sätt baserat på teorier från beteendeekonomi, eller som en del av en strategi för gamification på arbetsplatsen. Icke-kontant ersättning kan ge en viss extra fördel för arbetsgivaren, till exempel att främja varumärkes erkännande och lojalitet genom att erbjuda gratis eller rabatterade produkter till anställda.
Rapportera kontantlöner
Mottagaren rapporterar alltid kontantlön som ordinarie inkomst till skattemyndigheterna. Löntagare måste betala skatter av dessa löner, oavsett hur de betalas ut. Arbetsgivarna måste innehålla löneskatter och rapportera anställdas löner. I vissa typer av branscher som mat- och dryckeservice, byggande, barnomsorg och andra personliga tjänster betalar vissa arbetare och arbetsgivare kontantlön "under bordet" för att undvika att betala inkomst och löneskatter, men det är olagligt att göra det.
Vissa typer av icke-kontant ersättning beskattas dock inte. Förmåner för pendlare och transport som masstransportkort, tillfälliga måltider, arbetsgivaravgifter till försäkringspremier och förmåner för utbildnings- eller undervisningsstöd kan alla uteslutas från att beskattas.
