Vad är en bullpen?
Termen bullpen är informell för ett område där junioranställda grupperas i ett enkelrum. Seniorarbetare examen till mer rymliga arbetsarrangemang eller enskilda kontor. Ett sittplatser är vanligt inom specifika finansiella områden, särskilt investeringsbanker och investeringshantering, där analytiker på lägre nivå utför liknande funktioner.
Key Takeaways
- En tjurpen är en slangbegrip som beskriver det delade, öppna utrymmet bland anställda. Några fördelar med tjurpensar är förbättrad kamratskap och en stark arbetskultur. Några nackdelar med tjurpänningar äventyras integritet och uppdelning.
Förstå Bullpens
Tanken bakom bullpen-sittplatser är att en klass av nyanställda ansluter sig till företaget ungefär samtidigt, genomgår utbildning tillsammans och sedan arbetar tillsammans för att få erfarenhet snabbare. Bullpen sittplatser fungerar också som ett informellt statussystem där de anställda måste arbeta upp för att tjäna mer lyxiga arbetsmiljöer. Det kan också hänvisa till den finansiella termen "tjur", en investerare eller handlare som tar ett optimistiskt perspektiv på marknaden.
Fördelar med en Bullpen
comradery
Att arbeta i en bullpen skapar en känsla av gemensamt syfte, vilket kan öka produktiviteten när personalen strävar efter att uppnå fastställda resultatmål. Till exempel kan investeringsbanker i en bullpen få en bonus om deras team uppfyller ett intäktsmål.
Företagskultur
Att placera juniorpersonal i en tjurfång visar hur företagets hierarki fungerar. Juniorinvesterare som köper in företagets kultur kan sträva efter att flytta upp företagets stege och bli framtida ledare för företaget.
Enklare hantering
Investeringsbanker kan ha lättare att hantera juniorpersonal i en tjur. Specifika funktioner kan utföras från en central plats för att öka effektiviteten.
Lätt tillgång
En tjurpen gör det möjligt för rekryter att diskutera sina problem med varandra och dela resurser. Till exempel, om en anställd har en onboardingfråga, kan han eller hon ställa en angränsande kollega istället för att nå ut till lednings- eller personalavdelningen.
Nackdelar med en Bullpen
Senior / Junior Divide
En tjurpenning kan skapa en "oss mot dem" -kultur mellan äldre och juniorinvesterare, vilket kan sänka moralen för juniorpersonalen.
Begränsade utvecklingsmöjligheter
Anställda som är begränsade till en bullpen kan ha begränsade möjligheter att lära av äldre investeringsbanker och ställa frågor som hjälper till vid deras utveckling. Till exempel kanske en anställd i bullpen vill fråga en ledande anställd om hans eller hennes strategi för utdelning är lämplig i den nuvarande marknadsmiljön.
Ökad risk
Att sitta personal i en bullpen kan orsaka en ohälsosam konkurrensnivå för kampanjer. Bullen-kämpar kan leda till att juniorpersonal tar alltför stora risker för att överträffa andra kollegor. Till exempel kan en anställd implementera en aggressiv naken call-strategi för att öka sin månatliga vinst. Ledningen kan minska risken genom att införa handelsstorleksgränser för anställda i bullpenna.
Brist på avskildhet
Det delade, öppna utrymmet kan äventyra juniorpersonalens integritet. Att dela idéer och strategier är svårt eftersom andra lätt kan höra. Ljudnivån kan också distrahera eller störa medarbetare och kunder.
Vissa kritiker hävdar att tjurpensar är som petriskålar, vilket gör att bakterier sprids.
