Vad är ett Aptitude Test?
Ett lämplighetsprov är en undersökning som används för att bestämma en individs benägenhet att lyckas med en viss aktivitet. Aptitude-test antar att individer har inneboende styrkor och svagheter och har en naturlig lutning mot framgång eller misslyckande inom specifika områden baserat på deras medfödda egenskaper. Ett lämplighetstest testar inte kunskap; det är inte ett test som en person kan studera för.
Key Takeaways
- Ett färdighetstest används för att bestämma en individs färdighet eller förmåga, för att bedöma hur de presterar i ett område där de inte har någon tidigare utbildning eller kunskap. som teknik eller ett främmande språk. I arbetsvärlden kommer personalavdelningar i vissa företag att använda karriärbedömningstest för att lära sig om en potentiell kandidats styrkor och svagheter.
Förstå Aptitude Test
Ett passande test kan tas av individer för att bestämma vilka karriärer som passar bra för deras färdigheter och intressen. På samma sätt kan gymnasieelever ta ett färdighetstest när de tänker på vad som skulle vara en lämplig högskola eller om högskolan är det bästa valet för dem.
Aptitude-tester, såväl som personlighetstester, kan vara användbara för att bestämma färdigheter och förmågor att lyfta fram på ett CV eller en följebrev när du söker ett jobb.
Utbildningsteststest
Vissa skolor administrerar lämplighetsprov för elever som börjar på grundskolan. Tillsammans med intelligenta tester och prestandatester som mäter studentens behärskning av akademiskt innehåll, kan lämplighetstester användas för att bestämma placering i begåvade och begåvade program eller andra specifika utbildningsspår. Exempelvis mäter moderna språk Aptitude Test en elevens potential för att lyckas behärska främmande språk. Höjdprov kan också hjälpa till att avgöra om en student behöver specialundervisningstjänster.
För äldre studenter bedömer Differential Aptitude Tests en rad färdigheter från rumsliga relationer till språkanvändning. Resultaten kan hjälpa administratörer att göra läroplanrekommendationer. Rådgivare kan använda hög poäng i ett test i mekanisk resonemang, till exempel för att vägleda en student mot kurser som förbereder dem för teknik eller utformar studier på college. Studenter som gör bra resultat i tester som mäter hastighet, noggrannhet och problemlösning kan välja att välja kurser inom datavetenskap, ekonomi eller andra områden som kräver uppmärksamhet på detaljer.
För en person som inte är säker på vilken typ av jobb de vill ha eller vart de vill gå nästa i sin karriär, kan ett lämplighets- eller bedömningstest - som erbjuds på olika webbplatser, antingen gratis eller mot en liten avgift - vara ett bra sätt att minska nedalternativ för att göra ett val.
Karriärbedömningstester
Vissa företag använder lämplighetstest för att hjälpa dem att fatta anställningsbeslut. Dessa test, som kallas karriärbedömningstester, hjälper personalpersonal att lära sig mer om en potentiell anställds styrkor och svagheter. Karriärbedömningstester kan också användas i ett företag för att fatta beslut om kampanjer.
Situationsbedömningstester är en specifik typ av karriärfärdighetstest som kan hjälpa till att förutsäga hur en anställd kan reagera på specifika situationer på arbetsplatsen. De används också för att utvärdera en anställds kommunikationsstil och hans förmåga att arbeta i ett team. Vissa situationella bedömningstester fokuserar specifikt på kundtjänstkarriärer. Dessa test analyserar personlighetsdrag som är förutsägbara för framgångsrik interaktion med allmänheten, såsom empati, diplomati och tålamod. Situationsbedömningstester kan också användas för att förutsäga framtida kompetens inom säljrelaterade karriärer.
