Vad är uttagsfördelar?
Uttagsförmåner avser rättigheterna för anställda med pensions- eller andra pensionsplaner att utbetala eventuella ackumulerade medel när de lämnar en arbetsgivare.
Uttagsförmåner gäller oftast för avgiftsbestämda planer, enligt vilka arbetsgivare och anställda vardera bidrar antingen med ett fast belopp eller en procentandel av varje anställds lönecheck, till en plan som en 401 (k). Majoriteten av företagen med avgiftsbestämda planer matchar vad de anställda sparar för pension vid en fast kvot, upp till en viss lönprocent, till exempel när en arbetsgivare matchar 50 cent på dollarn, upp till 6 procent av varje individs lön.
Ibland gäller uttagsförmåner för en förmånsbestämd eller traditionell pensionsplan. Men i de flesta fall förblir eventuella intjänade förmåner från dessa planer låsta tills anställda blir berättigade att få dem, vanligtvis vid 65 års ålder.
Värdet på uttagsförmåner beror på en enskild anställds lön eller löneskala, tjänsteår och eventuellt andra faktorer. Det varierar också beroende på om den anställde är vested. Vissa företag och fackföreningar använder klippvästning, där alla förmåner, inklusive företagsmatchningar, sparkar in efter ett visst antal år, medan andra erbjuder graderad vesting, under vilken fördelar uppstår över tid.
Hur förmåner med uttag fungerar
Åtgärdsförmåner spelas oftast för anställda som lämnar den typ av medelstora till stora arbetsgivare som tenderar att erbjuda 401 (k) s. Beräknade anställda får ofta en check för eventuella uttagsförmåner; för anställda kan detta vara den största check som de någonsin har fått i sina liv.
Under en uppsättning specifika omständigheter kan anställda som inte är i pensionsålder rulla över eller överföra denna check till en ny arbetsgivares 401 (k) eller till ett individuellt pensionskonto (IRA) under en bestämd period utan att ålägga skatteskuld eller påföljder.
Observera att de flesta arbetsgivar- och fackliga sponsrade pensionsplaner i den privata industrin i USA omfattas av lagen om anställningssäkerhet för anställda från 1974 (ERISA) och den interna inkomstkoden.
Grundläggande regler relaterade till förmåner för uttag
Återinvestering av uttagsförmåner utan straff är ganska enkelt, förutsatt att anställda följer reglerna. Varje kontroll måste gå in i antingen en kvalificerad IRA eller pensionsplan inom 60 dagar, annars måste arbetstagaren betala skatt på det. Detta innebär att anställda kolla mycket med sina nya arbetsgivare för att vara säker på att den nya planen är kvalificerad.
För att få uttagsförmåner krävs antingen att anställda fyller i formulär eller svarar på en serie frågor online eller via telefon. Utbetalningsförmåner tar ofta en vecka eller mer att bearbeta.
Anställda som är 55 år eller över får utbetalningsförmåner från en 401 (k) kan tillåtas ta en engångsfördelning från en avgiftsbestämd plan utan att betala en påföljd för tidigt uttag. Samma allmänna idé gäller för IRA, även om minimiåldern är 59½. I båda fallen är anställda fortfarande skyldiga vanliga inkomstskatter.
