Lagarna om minimilön har gällt i USA sedan 1938. Satsen har ändrats nationellt mer än 20 gånger sedan dess. Men vissa anser att ökningarna inte har varit tillräckliga, vilket leder till upphettade debatter om huruvida federala och statliga regeringar bör höja minimilönen eller inte. Detta är det lägsta belopp som arbetsgivarna är lagligen skyldiga att betala sina anställda. Förespråkare som strävar efter ökningar säger att de som arbetar med minimilönjobb bara inte har råd att hålla jämna steg med de stigande levnadskostnaderna - av vilka många lever under fattigdomsnivån.
Men enligt ledande ekonomer - inklusive den berömda miljardären-investeraren Warren Buffett - kan minimilöner faktiskt öka arbetslösheten genom att ge arbetsgivarna mindre incitament att anställa och mer incitament att automatisera och lägga ut uppgifter som tidigare utförts av låglönearbetare. Högre obligatoriska minimilöner tvingar också företag att höja priserna för att bibehålla önskade vinstmarginaler. Högre priser kan leda till mindre affärer, vilket innebär mindre intäkter och därför mindre pengar för att anställa och betala anställda.
Key Takeaways
- Även om den federala minimilönen är $ 7, 25, är skattesatsen i många stater och städer högre. Dessa pressar för en höjning av minimilönen säger att den nuvarande kursen håller människor under fattigdomsgränsen och håller sig inte med levnadskostnaderna. ekonomer hävdar att höjning av minimilön kan leda till att arbetsgivare anställer färre arbetare. Andra potentiella motgångar till löneförhöjningar inkluderar automatisering och outsourcing.
Lägsta lönesatser
USA: s federala regering fastställde den nationella minimilönen till 7, 25 $ per timme i juli 2009. Men många stater har minimilönesatser som är mycket högre, med det nationella genomsnittet svävar runt $ 11, 80 per timme. Till exempel höjde Washington DC kontinuerligt sin minimilön stegvis varje år och fastställde kursen till $ 15 per timme från och med 1 juli 2020. Vissa stater har antagit lagar som skulle höja deras minimilön till $ 15 per måldatum inklusive New Jersey (år 2024) och Illinois (år 2025). Flera stora amerikanska städer, inklusive Seattle och Los Angeles, har också svarat med att höja sina lokala minimilöner till $ 15 per timme.
Så om det finns en skillnad mellan de federala och statliga priserna, hur får de anställda betalt? Enligt det amerikanska arbetsdepartementet får anställda den högsta lägsta skattesatsen i de fall då de omfattas av både statliga och federala löner.
Anställda får minimilönen i de fall då de omfattas av både statliga och federala lönelagar.
En viktig punkt att notera är dock att minimilönesatserna är något annorlunda för anställda som får tips. Arbetsgivarna är bara skyldiga att betala dessa anställda $ 2, 13 per timme om den kursen plus tips är lika med 7, 25 $ federala minimilön. Om deras timinkomst är mindre än den federala kursen måste arbetsgivaren göra skillnaden.
Push för en högre minimilön
Det är ingen fråga bara hur tufft det kan vara att leva och försörja en familj på en minimilöninkomst. Sammanfattningen av frågan är det faktum att minimilöneförhöjningarna inte har hållit i takt med levnadskostnaderna sedan 1960-talet. I förhållande till levnadskostnader toppade värdet på minimilönen i USA 1968 och har varit på en nedåtgående trend sedan dess.
Här är ett exempel för att demonstrera. Låt oss säga att ensamstående far Adam arbetar med ett minimilönjobb i Tennessee. Statens minimilön är densamma som den federala kursen - $ 7, 25 per timme. Adam tjänar 290 $ som arbetar 40 timmar varje vecka, eller $ 1.160 varje månad. Denna siffra är naturligtvis inte med i några skatter eller avdrag från Adams lönecheck. Enligt SmartAsset är den genomsnittliga hyran för en lägenhet med två sovrum i staten $ 854 per månad, medan den genomsnittliga månadsräkningen är $ 123, 30. Efter att han har betalat sin hyra och verktyg har han mindre än $ 200 för mat och andra utgifter. Detta lämnar inte honom mycket att rädda eller om han har några nödsituationer.
Efter att ha känt nedsänkta realinkomster har minimilöneanställda och deras förespråkare gått mycket långt sedan 2010-talet för att öka medvetenheten om situationen för låglönearbetare.
Hur företag svarar på högre minimilöner
I en perfekt värld skulle en högre minimilön inte betyda mer än de lägstbetalda arbetarna på snabbmatrestauranger, livsmedelsaffärer och så vidare att tjäna $ 15 per timme istället för $ 7, 25 per timme. Allt annat om dessa företags affärsmodeller skulle förbli desamma.
De flesta ekonomer håller med om att världen är ofullkomlig och förvirrad av många andra variabler som påverkas av en minimilöneförhöjning. De flesta företag fastställer sina budgetar minst ett år i förväg och anger ett fast belopp för lönekostnader. Förändringar i affärsvolymen under året kan uppenbarligen kräva justeringar av lönekostnaderna direkt. För det mesta har företag en uppfattning om hur mycket de vill spendera på att anställa arbetare.
När de tvingas betala arbetare mer per timme måste företag anställa färre arbetare eller tilldela samma antal arbetare färre timmar för att undvika att gå över sina förutbestämda lönekostnadsgränser. Många företag gör just det eller, när det är möjligt, skickar de jobb utomlands, där en anställds kostnad per timme är betydligt lägre.
Automation är ett annat alternativ som många företag vänder sig till för att undvika högre lönekostnader. Detta gäller särskilt i stora städer som Los Angeles och Seattle. I stället för att ge sin beställning till en levande anställd vid bänken, matar snabbmatkunder vad de vill ha i en dator, som också accepterar betalning och till och med deponerar papperssäcken full av mat när den kommer ut ur köket.
Högre löner, högre priser, färre anställda
En av de viktigaste statistiken för ett företag är marginalen - ett annat ord för vinst. Marginal är skillnaden mellan intäkter och kostnader, och varje framgångsrik verksamhet har en målmarginal som den försöker upprätthålla.
När utgifterna ökar, vilket händer när en högre mandat minimilön driver ett företags lönekostnad, måste intäkterna också öka för att företaget ska behålla sin marginal. Därför svarar många företag på högre löner genom att höja priserna.
När kostnaden för en snabbmathamburgare ökar för att täcka högre löner svarar många kunder genom att inte köpa hamburgare. När allt kommer omkring, de flesta människor äter inte snabbmat eftersom det är utsökt, de äter det för att det är billigt. När kunder hoppar fartyget kämpar företag med att hålla sig i affärer. Många Seattle-restauranger har fällts sedan stadens minimilön på $ 15 trädde i kraft. När det händer, försvinner de $ 15 per timme jobb så snabbt som de kom.
